為進一步推進高技能人才培養，推動職業技能等級認定工作，2021年5月12日，江蘇寶得換熱設備股份有限公司(以下簡稱寶得換熱)接受了江蘇省人力資源和社會保障廳主辦的職業技能等級認定中心現場評審。江陰市人社局職業技能培訓和鑒定機構副主任劉毅等領導專家一行6人參加此次評審，寶得換熱董事長兼總經理奚龍陪同評審。 

首先，奚龍先生對市人社局領導與專家組成員的到來表示了歡迎，人事經理徐斐向專家組做公司介紹，并利用公司新拍攝的新媒體短視頻等多媒體手段向參會人員匯報寶得換熱在技能人才培養上所做的工作及一線工人的精神風貌，董事長兼總經理奚龍先生分享了人才培養“寶得經驗”。評審會上，專家組聽取了公司領導作的匯報，詳細查閱了企業做的申報材料并對實訓場地進行了檢查。現場考察后，評審專家組反饋了職業技能等級認定評估的綜合評審意見。

市人社局領導和專家組對寶得換熱的職業技能等級認定機構建設和高技能人才培訓情況作出了高度的評價，并希望寶得以此為起點，加快推進企業開展認定工作，發揮標桿企業的示范引領作用，努力構建有利于技能人才成長和為企業貢獻的良好環境，為企業轉型升級、改革創新、高質量發展提供更加堅實的技能人才支持。

 背景知識：

2019年12月，國務院常務會議決定分步取消水平評價類技能人員職業資格，推行社會化職業技能等級認定。截至2020年12月底，水平評價類技能人員職業資格全部退出目錄。職業資格退出目錄后，轉為社會化等級認定，并由用人單位和相關社會培訓評價組織按照國家職業技能標準或評價規范開展職業技能等級認定、頒發職業技能等級證書。

根據人社部關于改革完善技能人才評價制度的意見，為深化職業資格制度改革，建立職業技能等級制度，健全完善技能人才評價體系，符合條件的用人單位可按流程向江陰市人社局申請職業技能等級認定機構備案，經備案后可自主開展職業技能等級認定。

什么樣的企業具備開展企業職業技能等級認定的條件？

像寶得換熱一樣：

1、  在業內具有較強影響力、公信力的規模以上龍頭企業；擬開展認定的工種在本企業從業人員較多且與本單位主營業務直接相關。

2、  能夠按規定足額提取企業職工教育經費，為職業技能等級認定工作提供穩定的經費保障，認定活動不以營利為目的。

3、  建立職業技能等級津貼制度，對獲得相應職業技能等級的職工給予一定的技能津貼。

4、  建有完善的職業技能等級認定管理運行和質量監控制度，設有專門負責職工培訓考核的內設機構，擁有一支與認定工種相適應的且穩定的專家、考評人員和專（兼）職工作人員隊伍。

5、  具有與認定工種相適應的考核場地、設施設備等硬件設施和視頻監控設備。